Cách tính hưởng chế độ thai sản BHXH mới nhất năm 2018 dành cho người lao động nữ sinh con, có rất nhiều người thắc mắc không biết mức hưởng chế độ thai sản được tính như thế nào? Chính vì thế mà hôm nay chúng tôi đã tổng hợp và chia sẻ những thông tin cần thiết trong bài viết này. Hy vọng sẽ giúp bạn tính được mức tiền BHXH mà mình được nhận. Để hiểu và tính được mức hưởng BHXH mình sẽ được nhận là bao nhiêu bạn cần tham khảo bài viết mà chúng tôi giới thiệu sau đây. Qua bài viết này bạn sẽ dễ dàng tính được mức tiền bảo hiểm, hãy cùng tham khảo nhé!

I. Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

1. Đối tượng được hưởng bảo hiểm xã hội:

a. Người lao động nữ sinh con

b. Người lao động nữ sinh con

c. Lao động nữ mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ.

d. Người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi.

e. Người lao động nữ đặt vòng tránh thai hay thực hiện biện pháp triệt sản.

f. Lao động nam đang đóng BHXH và có vợ sinh con.

2. Người lao động thuộc các điểm b, c, d mục 1 phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

3. Người lao động tại điểm b mục 1 đã đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

4. Nếu người lao động thuộc mục 2 và 3 chấm dứt hợp đồng lao động, thôi việc trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng BHXH như bình thường.

II. Mức hưởng chế độ thai sản.

>>>Xem ngay thủ tục hưởng chế độ thai sản cụ thể nhất cho người lao động nữ khi sinh con

1. Quy định hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng chế độ thai sản sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản.

– TH: người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi xảy thai, thai chết lưu, nạo hút thai là mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.

– Mức bình quân tiền lương tháng để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.

– Trường hợp người lao động làm việc cho đến thời điểm sinh con, nhận nuôi con thì mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc bao gồm cả tháng sinh con, nhận nuôi con.

2. Cách tính mức lương bình quân tháng và mức hưởng chế độ thai sản.Cách tính hưởng chế độ thai sản

Ví dụ 1: Chị Nguyễn Thị Thảo sinh con vào ngày 20/3/2017 có quá trình đóng BHXH như sau:

+ Tháng 10/2016 đến tháng 1/ 2017 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 5.000.000đ/ tháng

+ Tháng 2/2017 đến tháng 3/2017 đóng BHXH với mức lương 6.500.000đ/tháng.

Vậy mức lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị Nguyễn Thị Thảo được tính như sau:

Mức lương bình quân 6 tháng liền kề= 〈(5.000.000 ×4) + (6.500.000 × 2)〉÷6= 5.500.000 đ

Ví dụ 2: Chị Nguyễn Lan Anh sinh con vào ngày 18/5/2017 (thuộc đối tượng nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền)

+ Từ tháng 5/2014 đến tháng 4/2016 (24 tháng) đóng BHXH mới mức lương 8.500.000đ

+ Từ tháng 5/2016 đến 8/2016(4 tháng) đóng BHXH với mức lương 7.000.000đ

+ Từ tháng 9/2016 đền tháng 4/2017 (8 tháng) nghỉ dưỡng thai không đóng BHXH

Vậy mức bình quân tiền lương của chị Lan Anh = 〈(7.000.000×4)+(8.500.000×2)〉÷6= 7.500.000 đ

III. Thời gian thanh toán chế độ thai sản.

Để hiểu về thời thanh quyết toán chế độ thai sản bạn nên đọc điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo điều 102 luật BHXH quy định:

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

IV. Cách tính mức hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

– Trường hợp người sinh con nhưng chỉ có người chồng tham gia đóng BHXH thì mức lương sẽ được tính bằng 2 tháng lương cơ sở hiện tại.

– Người nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương cơ sở tại tháng người lao động sinh con hoặc nhận con nuôi.

Mức hưởng trợ cấp 1 lần= 2 × 1.150.000 (mức lương cơ sở hiện nay)

Trên đây là cách tính chế độ thai sản đơn giản chi tiết nhất kèm ví dụ minh họa cho các bạn dễ hiểu. Hy vọng sau khi đọc bài viết này bạn sẽ biết mức hưởng chế độ thai sản của mình là bao nhiêu. Chúc các bạn luôn thật vui vẻ và đừng quên vào trang web này để tham khảo nhiều thông tin hay hữu ích cho mình nhé!

>>>Xem thêm: Chế độ thai sản hiện hành mới nhất năm 2017-2018 cho người lao động sinh con

Loading...